La Corte Constitucional le ordenó a la Corte Suprema de Justicia aplicar la regla de estabilidad laboral reforzada. La orden tiene como propósito que la máxima instancia de la rama judicial aplique la doctrina que está implementando desde el 2017 el tribunal constitucional. ¿En qué consiste la regla de estabilidad laboral reforzada? Aquí se lo explicamos:.

La regla de estabilidad laboral reforzada se refiere a la protección adicional que se otorga a ciertos trabajadores que, debido a su situación particular, no pueden ser despedidos sin una justificación válida. Esta normativa busca resguardar los derechos de grupos vulnerables, como:

1. *Mujeres embarazadas*: No pueden ser despedidas durante el embarazo ni en un periodo determinado después del parto.

2. *Empleados en licencia médica*: Aquellos que se encuentran en una licencia por enfermedad generalmente gozan de esta protección.

3. *Trabajadores en situación de discapacidad*: La ley protege a estos empleados de despidos injustificados.

La regla de estabilidad laboral reforzada establece que el despido de estos trabajadores debe estar debidamente justificado y, en muchos casos, requiere la autorización de un organismo competente. Esto busca garantizar su estabilidad en el empleo y proteger sus derechos laborales.